O que são Equipes de Alta Performance?

Uma equipe de alta performance é formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento em suas atividades e com a organização. Estas equipes estão sempre engajadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado, buscando levar estas mesmas empresas a melhores resultados.

 

Um dos grandes desafios na atualidade, para estas organizações, é manter as equipes motivadas e com alto potencial de desempenho. São vários os métodos e ferramentas utilizados, por estas empresas, na busca de caminhos que levem a essa potencialização.

 

Como obter uma equipe de alta performance em sua empresa?

As empresas vêm buscando, cada vez mais, trabalhar com profissionais mais qualificados, experientes e preparados para entregar melhores resultados. Essas mesmas empresas têm procurado a junção do que há de melhor em cada profissional, no que tange ao tripé de competências, o CHA - conhecimento, habilidade e atitude.

 

E nesta busca por equipes de alta performance, essas organizações, vem estabelecendo melhores práticas de recursos humanos, somadas a um melhor sistema de remuneração. Assim, muitas dessas organizações vem procurando estabelecer critérios mais rigorosos no recrutamento e seleção, onde conseguem atrair profissionais mais qualificados e alinhados com seus objetivos.

 

Essas mesmas organizações vêm investindo no desenvolvimento de novas competências dentro das equipes, que passam a trabalhar de forma mais flexíveis. Elas investem também em promoções internas baseadas no mérito, altos níveis de treinamento, compartilhamento de informações, mecanismos participativos e pagamento baseado em habilidades.

 

É importante, nesta busca por equipes de alta performance, ter equipes multidisciplinares e multifuncionais, porém, mantendo o equilíbrio e habilidades individuais de cada membro desta equipe de forma que todos trabalhem coletivamente. É importante também estabelecer o nível de maturidade desta equipe, no que refere ao desempenho das tarefas ou as atribuições necessárias na busca dos objetivos traçados pelas organizações.

 

Para alguns autores, a disciplina e a responsabilidade são pontos chaves dentro de uma equipe, até mais que a união, o contato ou o empoderamento. Pois, uma equipe disciplinada e com seus membros se responsabilizando por seus atos ajuda no processo de potencialização do desempenho. A cooperação entre estes membros da equipe também é um elemento fundamental, pois, só assim, a alta performance poderá se estruturar e se manter ao longo do tempo e dos desafios seguintes. 

Alguns pontos a serem trabalhados em equipe, visando a cooperação:

•  Discutir e concordar com a definição de um conjunto de objetivos comuns à equipe;
• Desenvolver um conjunto de regras básicas ou princípios operacionais aceitáveis para todos os membros da equipe e com os quais todos contribuíram;
• Reservar tempo regularmente, geralmente em conjunto com uma reunião de tarefa agendada, para o processo de trabalho em grupo;
• Anotar os pontos de vista dos membros da equipe sobre a conveniência de organizar e estruturar o tempo social juntos;
• Instalar sistemas de suporte para lidar, se solicitado, com problemas individuais ou preocupações à medida que surgirem, com base na confiança;
• Desenvolver um interesse comum fora do trabalho;
• Aprender uma nova habilidade juntos;
• Praticar as qualidades, exercendo-as juntas;
• Realizar discussões em grupo sobre o significado e o propósito individual e coletivo, conforme percebido pelos membros do grupo.

As organizações não poderão cessar o aprimoramento do desempenho de suas equipes de trabalho. Elas precisam identificar metodologias que promova ambientes mais motivacionais e envolventes. E para manter o estímulo das equipes de alto desempenho, a empresa deve ser bastante cuidadosa e atenciosa, visto que, cada indivíduo que compõe a equipe possui suas particularidades e querem também se manifestar diante daquilo que, para ele, tem mais sentido e propósito dentro das atividades desempenhadas. 

E para criar equipes mais motivadas, engajadas e de alta performance, as empresas, consequentemente devem tratar seus colaboradores com respeito e como indivíduos capazes e inteligentes. Assim, as organizações descobrem que seus colaboradores serão mais comprometidos e mais confiáveis em suas atividades, o que resultará em melhor desempenho. 

 

Vantagens de se ter equipes de alta performance na sua empresa:

• Maior maturidade;
• Aumento da competitividade;
• Visão mais estratégica;
• Mais autonomia;
• Fortalecimento das lideranças;
• Aumento dos lucros;
• Melhoria contínua de processos, produtos e serviços;
• Diminuição da taxa de turn over;
• Gestão mais consistente;
• Aumento da produtividade.

Assista também ao vídeo sobre este assunto no nosso canal do YouTube: VAMOS FALAR SOBRE GESTÃO?: 

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Cleide Vieira - Administradora, Gestora de Projetos/Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching. Criou o blog para apresentar temas sobre gestão, negócios, pessoas, recursos e histórias.