Vamos Falar Sobre Capital Humano?

O mundo corporativo está cada vez mais exigente, buscando pessoas conectadas com as novas tecnologias, profissionais dinâmicos e preparados para os desafios impostos pelas mudanças, nesta nova era digital. E são estas pessoas quem constituem o principal ativo das empresas. 

São elas que formam o capital humano e intelectual, fornecendo conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, sua inteligência. Essas características são conquistadas pela educação e experiência destes colaboradores, os quais contribuem na realização do trabalho, consequentemente, na produção de valor econômico. 

O capital humano é definido como o conjunto de conhecimentos, competências e atributos das pessoas que trabalham em uma organização. É um dos principais fatores de produção, juntamente com os recursos físicos e financeiros. Ele é diferente do capital intelectual, em relação à natureza dos ativos que representam. 

Neste sentido, o capital humano refere-se aos conhecimentos, habilidades e competências dos colaboradores em uma organização. Já o capital intelectual, abrange o conhecimento coletivo, a propriedade intelectual e os ativos intangíveis da empresa. Assim, pode-se afirmar que capital humano é um ativo individual, intrinsecamente ligado aos colaboradores e suas capacidades.

De modo geral, a valorização do capital humano e intelectual, pela empresa, funciona como um impulsionador para o alcance dos objetivos organizacionais. Certamente, funcionará como uma vantagem competitiva para a organização, visto que, profissionais mais qualificados produzem melhores resultados.

É preciso que as empresas estejam mais conscientes e atentas a seus colaboradores, quando elas estão realmente voltadas para as pessoas, a sua filosofia global e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença. Estes colaboradores podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da maneira como eles são tratados.

Investir no desenvolvimento deste capital humano é fundamental para a valorização destes profissionais. Automaticamente, para o crescimento sustentável também da organização. É por meio de programas de treinamento, capacitação e incentivos, que as empresas irão potencializar o desempenho e a produtividade deste capital humano. 

Profissionais bem qualificados e motivados são capazes de inovar, resolver problemas de forma criativa, tomar decisões assertivas e contribuir para a melhoria contínua dos processos e resultados da empresa. Além disso, colaboradores satisfeitos e engajados tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo custos com rotatividade de funcionários.

Portanto, as organizações que valorizam e investem no capital humano estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e se destacam da concorrência. É através das pessoas que uma empresa pode alcançar seus objetivos e conquistar o sucesso a longo prazo. Por isso, é essencial considerar a importância do capital humano e investir em seu desenvolvimento constante.

#capitalhumano

#ativodasempresas

#conflitoentregeraçoes

#valorizaçaodosprofissionais 

Siga-nos nas redes sociais:

Twitter: https://twitter.com/keuprisca

Instagram: https://www.instagram.com/vamosfalarsobregestao/

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/cleide-vieira-administradora/

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC2G_NdcjT7KAgBhzwW2f_-A

Cleide Vieira - Administradora com Habilitação em Comércio Exterior, Gestora de Projetos/Gestora de Processos/ Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching. Criou o blog para apresentar temas sobre gestão, negócios, pessoas, recursos e histórias.