Vamos Falar Sobre Gestão?

Muitos profissionais tem receio em se mostrarem vulneráveis no ambiente corporativo. Esta falta de vulnerabilidade e transparência emocional causam impactos negativos que podem afetar diretamente a produtividade e saúde mental dos colaboradores. Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo ganhou destaque, mas ainda há um longo caminho a percorrer. Muitas empresas, apesar de algumas iniciativas isoladas, parecem não estar totalmente qualificadas para atender às vulnerabilidades de seus colaboradores de maneira eficaz. A cultura corporativa em muitas destas organizações ainda prioriza resultados altos e grande produtividade em detrimento do bem-estar das pessoas. Essa ênfase em desempenhos numéricos e metas rigorosas, muitas vezes, ofusca a necessidade de um ambiente que acolha as dificuldades emocionais e psicológicas enfrentadas pelos profissionais. Na verdade, os colaboradores vêm de diversas realidades pessoais e vivem angústias, medos e des...

  A atualização tem gerado muitas dúvidas nas empresas quanto ao que configuram fatores de riscos psicossociais, como eles devem ser tratados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e quais as obrigações dos empregadores. O (PGR) é a materialização do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) (por meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico), como ferramenta que identifica, analisa e controla os riscos, aos quais os trabalhadores podem estar expostos, a fim de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Ele deve concentrar ou estar integrado às exigências das demais NRs e se tornou exigível em 3 de janeiro de 2022, quando entrou em vigência a nova (NR 1). O que é a Norma Regulamentadora 1 (NR 1)? A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) também conhecida como “a norma mãe” das leis laborais, é um dos pilares das legislações mais abrangentes e importantes que estabelece os requisitos e as disposições gerais para a implementação de medidas da Segurança e Saúde n...

Conta-se a história de um velho que resolveu vender seu burro na feira da cidade e como ele iria retornar andando, chamou seu neto para acompanhá-lo. Assim, montaram os dois no animal e seguiram viagem pela estrada. Pelo caminho, as primeiras pessoas com as quais encontraram logo os criticaram:                   ─ Que crueldade a desses dois! Querem matar o burro ! O velho, muito impressionado com os comentários, mandou que o menino descesse do burro. Mais adiante, outras pessoas, observando a cena, diziam: ─ Que velho malvado, refestelado no burro, e o menino, coitado, andando a pé! O velho, então, desceu do burro e mandou o menino montar. Daí a pouco, outras pessoas, vendo a cena, comentaram: ─ Onde já se viu coisa igual? Um menino cheio de vida, montado no burro, e o velho a caminhar pela estrada! Diante disto, o menino desceu do burro e desta vez o velho não subiu. Os dois resolveram caminhar, puxando o burro. No...

Atualmente, é bem simples abrir uma empresa. O obstáculo, porém, está em manter este negócio aberto, pois envolve diversas áreas do conhecimento, e é nessa dinamicidade que moram os maiores riscos, os quais impedem o sucesso e a sustentabilidade de muitos destes negócios.  Um levantamento do Sebrae com base no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) da Receita Federal do Brasil (RFB), registrou em 2024 um crescimento de mais de 10% na abertura de pequenos negócios. Somando os microempreendedores individuais (MEI), microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), o Brasil teve 4.158.122 de pequenos negócios abertos durante todo o ano.  No entanto, as empresas são como máquinas, como o corpo humano, que para funcionarem adequadamente precisam que todos os seus setores/órgãos estejam operacionalizando bem e em conjunto, para otimizar o desempenho e alcançar os objetivos desejados. E entender sobre gestão empresarial é uma parte fundamental para o ...