Um líder precisa proteger e defender sua equipe!

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Tive um líder que constantemente falava para a equipe: “Sempre me contem a verdade sobre tudo o que acontece por aqui, pois sob qualquer circunstância eu os defenderei, porém, se eu souber que estão mentindo, não farão mais parte da equipe.”

Nas organizações, os líderes sempre irão se deparar com situações difíceis, como conflitos, mentiras, críticas e fofocas, faz parte da jornada de trabalho de muitos. Porém, nestes momentos, é fundamental que eles saibam lidar com a situação, pois uma liderança eficaz vai além da gestão de tarefas e resultados.

Um líder precisa se preocupar genuinamente com sua equipe e estabelecer um ambiente de confiança e respeito, onde cada membro sinta que faz parte do todo, é ouvido, valorizado e apoiado. O líder que tem uma conduta ética, honesta, que cuida de sua equipe, consequentemente, cultivará um clima de confiança e colaboração. 

Os colaboradores também esperam que seus líderes se comuniquem com respeito e honestidade sobre o que está acontecendo na empresa. Quando os líderes não compartilham informações relevantes com seus colaboradores, ou mesmo, eles não têm liberdade de falarem abertamente sobre suas preocupações e angústias, isto pode resultar em um terreno fértil para fofocas, mentiras e conflitos. 

Proteger e defender sua equipe significa estar ao lado deles em momentos de dificuldade, confronto e conflitos. Isso não apenas fortalece os laços entre os membros da equipe, mas também potencializará o desempenho coletivo. E essa defesa não se limita a situações difíceis, mas envolve também celebrar conquistas, oferecer feedback construtivo e superar desafios juntos. 

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Cleide Vieira - Administradora com Habilitação em Comércio Exterior, Gestora de Projetos/Gestora de Processos/ Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching. Criou o blog para apresentar temas sobre gestão, negócios, pessoas, recursos e histórias.


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