Vamos Falar Sobre Gestão?

Fofoca no Trabalho: Um Problema de Cultura, Não Apenas de Comunicação Falar sobre gestão, liderança e cultura organizacional é também abordar comportamentos silenciosos e altamente prejudiciais que adoecem os ambientes de trabalho. A fofoca é um desses comportamentos. No ambiente corporativo, ela é mais comum e nociva do que se imagina. Vai muito além de um desconforto momentâneo: compromete o clima organizacional, afeta o desempenho das equipes e impacta profundamente a vida profissional das pessoas envolvidas. Em diferentes contextos, muitos profissionais já vivenciaram situações em que rumores comprometeram sua reputação, produtividade e saúde emocional. Essa dor, silenciosa e injusta, muitas vezes passa despercebida pelos gestores, criando desconfiança e prejudicando toda a dinâmica de trabalho. Infelizmente, esse tipo de comportamento costuma ganhar força justamente pela ausência de atitudes firmes por parte da liderança e da própria equipe. Isso evidencia a urgência de todos, líd...

  O jogo só termina no xeque-mate – A história da pintura no museu.  Conta-se que, em um grande museu da Europa, havia uma pintura muito observada pelos visitantes. O quadro retratava um tabuleiro de xadrez .  Onde, de um lado, estava o diabo , com um sorriso vitorioso e expressão de superioridade.  Do outro lado, se encontrava um jovem cabisbaixo, suando, com as mãos na cabeça , em visível desespero. O título da obra era: “Xeque-Mate”,,  indicando que o jogo estava perdido, e que não havia mais salvação para o rapaz. Porém, d urante uma exploração do acervo, um grande mestre do xadrez estava entre os visitantes e, ao observar atentamente o quadro, algo lhe chamou a atenção. Ele ficou parado por um longo tempo, estudando as posições das peças. E então, surpreso, exclamou: - Este título está errado. O jogo ainda não acabou . O jovem ainda tem um movimento possível. E  com esse movimento, ele pode vencer . Todos ficaram em silêncio. O ...

Vivemos uma era marcada pela hiperconectividade, pela crescente complexidade e por mudanças aceleradas. A tecnologia e o volume de informações exigem que superemos o pensamento individualista e passemos a pensar em rede. Nesse cenário, o conceito de inteligência coletiva, formulado pelo filósofo francês Pierre Lévy, torna-se essencial para o futuro da gestão, da inovação e da convivência humana. A inteligência coletiva reconhece as habilidades distribuídas entre os indivíduos, coordenando-as para serem utilizadas em benefício da coletividade. Ela valoriza as capacidades individuais, colocando-as em sinergia por meio da tecnologia, e permite que compartilhemos aquilo que a humanidade tem de mais poderoso: o conhecimento. O que é inteligência coletiva? Pierre Lévy, referência mundial nos estudos sobre cibercultura e sociedade do conhecimento, define inteligência coletiva como: “Uma inteligência distribuída por toda parte, valorizada por todos, coordenada em tempo real, que result...

Reler este livro me fez repensar como me comunico, lidero e influencio. E acredito que todo empresário, líder ou profissional que deseja crescer precisa entender: não se trata apenas de ter razão, mas de construir conexões. Se você lidera pessoas, empreende ou busca crescer profissionalmente, este livro é leitura obrigatória.  Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas , de Dale Carnegie, não é apenas um clássico. É um guia atemporal sobre como construir relações genuínas, inspirar confiança e conquistar o respeito das pessoas. Habilidades cada vez mais valiosas no mundo dos negócios e da liderança. Apesar de ter sido escrito em 1936, os ensinamentos permanecem mais atuais do que nunca. Carnegie nos lembra que, no fim do dia, por trás de metas, KPIs e estratégias, estamos lidando com pessoas.  O livro permanece uma referência essencial para líderes que desejam inspirar, motivar e influenciar positivamente suas equipes, pois  saber se comunicar com empatia, ouvir com atenção ...