Vamos Falar Sobre Gestão?

Um dos grandes desafios para as organizações na atualidade é manter suas equipes engajadas e motivadas. A motivação é um conjunto de fenômenos, os quais, são responsáveis por impulsionar pessoas a agirem no cumprimento de objetivos. Se a empresa compreende o que motiva seus colaboradores será mais fácil elaborar estratégias para o engajamento destes. Segundo reportagem da ACIC , em uma pesquisa realizada pela SocialBase, aproximadamente 69% dos colaboradores se sentem descontentes em seus trabalhos, destes, 20% não estão felizes em suas ocupações e 49% buscam no futuro empreender. E de acordo com a pesquisa, o motivo da falta de engajamento destes colaboradores é que se sentem desvalorizados e desmotivados. No século XXI, o engajamento profissional tem se tornado cada vez mais importante. De acordo com a Deloitte , a geração Y representará cerca de 75% da força de trabalho até 2025, assim, é importante pensar em estratégias de mercado para este público, pois 58% dos executivos...

    “ Você pode sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar o sonho realidade ” - Walt Disney   O mundo vem passando por um processo de globalização e evoluindo muito rápido, trazendo com isso, uma constante busca por inovação. Isso afeta diretamente as organizações, principalmente no que tange ao seu ativo humano, com seus processos tradicionais de gestão de pessoas e a área de recursos humanos.   Para gerir pessoas na atualidade é preciso ser flexível, responder rápido às mudanças de mercado e conquistar o comprometimento dos colaboradores. É preciso ainda, deixar de lado a visão mecanicista, metódica e alinhar as necessidades estratégicas da empresa com o desenvolvimento dos seus colaboradores.  Tais necessidades i mpactarão diretamente no crescimento da organização,  auxiliando-a no direcionamento futuro e promovendo vantagem competitiva.   O que é Gestão Estratégica de...

O feedforward é uma ferramenta da gestão de pessoas, a qual, oferece aos colaboradores a oportunidade de estabelecerem metas para seu desenvolvimento futuro dentro da empresa. É comum, nestas mesmas empresas, ouvirem falar de feedback, como sendo uma ferramenta indispensável no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. No entanto, podemos utilizar as duas ferramentas, olhando para o passado, presente e futuro, com o objetivo de desenvolvimento do colaborador na empresa. O que é feedforward? A tradução literal do termo “feedforward” significa “olhar para o futuro”, “olhar adiante”.  O conceito f oi elaborado por  Marshall Goldsmith , uma das principais referências em desenvolvimento pessoal no mundo, autor de mais de 30 livros e responsável pelo treinamento profissional de 50 mil executivos. Goldsmith  defende também o feedback, pois, os colaboradores necessitam saber como estão se saindo no desempenho de suas funções.  A ferramenta feedfo...