Vamos Falar Sobre Gestão?

  Conta-se que depois de plantada a semente do bambu chinês, nasce um pequeno broto. Este, passa por um processo nos seus primeiros cinco anos, onde todo o seu crescimento é subterrâneo. Uma complexa estrutura de raiz, que se estende verticalmente e horizontalmente pela terra, está sendo construída. Nestes primeiros anos parece que não há nada. Então, ao final do 5º ano, o bambu chinês cresce até atingir a altura de 25 metros.   O bambu Chinês tem seu desenvolvimento baseado em um bom alicerce, além do mais é uma planta super flexível e versátil, podendo ser usado para diversos fins. A versatilidade desta planta é possível devido suas características, como resiliência, flexibilidade e força. Os bambus vivem sempre agrupados, unidos, assim conseguem ser mais resistentes e, consequentemente, menos vulneráveis às intempéries da natureza. Seus nós dão força ao bambu para ficar em pé, sem tirar sua flexibilidade, pois ele é oco e os nós são o ponto de força e resistência da...

"Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças". – Charles Darwin Em um mundo globalizado, com o desenvolvimento de tecnologias cada vez mais rápidas, as organizações tendem atuar em ambientes altamente competitivos e dinâmicos. Estes ambientes, exigem destas mesmas empresas a capacidade de mudança constante, para desafiar a concorrência acirrada. As mudanças podem levar a pressões e conflitos que eventualmente ocasionariam em uma ruptura em algum ponto da empresa. A adaptação às mudanças é necessária, pois, os efeitos delas podem ser profundos nos seus receptores. É preciso implementá-las de forma eficiente e eficaz, para que as mesmas não se tornem ultrapassadas e obsoletas. O conceito de mudança organizacional, de acordo com Chiavenato, é definido como “a passagem de um estado para outro. É a transição de uma situação para outra situação diferente. Mudança representa transformação, perturbação, interrupção, fratura, rup...

  “Um bom plano executado rigorosamente agora é melhor que um plano perfeito executado na próxima semana.”  -   Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook.   Você é perfeccionista?   No dicionário, perfeccionista é a p essoa que busca realizar tudo com perfeição, quem age com excelência e com o maior apuro possível. Que se refere ao excesso de perfeição na realização de alguma coisa.  Já a etimologicamente da palavra perfeição vem do latim “perfectio”, cuja tradução seria “ação de deixar algo finalizado”. O perfeccionismo é definido como a aplicação de exigentes critérios de desempenho. São pessoas muito cuidadosas na realização das tarefas e seus detalhes, costumam não ficarem totalmente satisfeitas com o que fazem. E na busca por um trabalho de altíssima  qualidade, muitas destas pessoas, encontram barreiras para expor suas ideias, seus projetos e costumam, por  insegurança, adiarem seus planos. Você se recus...

  “Perguntar quem está ganhando uma negociação é mais ou menos como perguntar quem está ganhando um casamento. Não faz sentido. O que está em jogo é tentar encontrar uma solução para um problema que agrade a todas as partes”. -  William Ury, especialista em negociação. A palavra negociação vem do latim  negocium , que, por sua vez, vem de não ( neg)  e ócio ( ocium ). Sua etimologia demonstra quão trabalhosa é essa técnica. A negociação está cada vez mais presente em nosso cotidiano, p ara algumas pessoas ela parece natural, porém, é uma habilidade que pode ser desenvolvida. Independente sua área de atuação, a habilidade de negociação é essencial para alcançar seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais. Em uma negociação, as situações, os contextos, os objetivos e interesses envolvidos, podem até serem diferentes, porém, os elementos básicos não mudam. Então, não dá para generalizar e padronizar o processo de negociação, mas podemos utilizar algumas metodol...

  Trabalhar duro por algo que não nos conecta se chama estresse .  - Simon Sinek   As organizações vêm se preparando, cada dia mais, para discutirem sobre o tema Doenças Psicossociais, que são chamadas de “mal do século”. Estas empresas sabem que o cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores pode prevenir danos individuais e coletivos, e assim, muitas destas mesmas empresas investem e também garantem a efetividade e o cumprimento de políticas que valorizam seus funcionários. Trabalhadores em situação de saúde vulnerável podem gerar fortes impactos no mercado de trabalho e na economia como um todo. Assim, m uitas empresas estão buscando meios de ouvirem o que afligem seus colaboradores, porém, existem outras empresas que ignoram o problema na prática, elas sabem que podem substituir estes profissionais. No entanto, isso não impede que os próximos colaboradores desenvolvam os mesmos problemas. Vamos falar sobre estresse, depressão e ansiedade no trabalho? Em seu arti...