Vamos Falar Sobre Gestão?

  Conta-se uma parábola de origem judaica, onde a Mentira e a Verdade, em um dia de sol, saíram a caminhar no campo. E resolveram banhar-se nas águas de um rio que se apresentava muito convidativo.  Cada uma tirou a sua roupa e caíram na água. No entanto, a um dado momento a Mentira aproveitou-se da distração da Verdade, saiu da água e vestiu as roupas da Verdade. Quando a Verdade saiu da água, negou-se a usar as vestes da Mentira e saiu nua a perseguir  a Mentira.  As pessoas que as viam passar acolhiam a Mentira com as vestes da Verdade, mas proferiam impropérios e condenações contra a atitude despudorada da Verdade.  Moral: as pessoas estão mais dispostas a aprovar a Mentira com vestes de Verdade do que enfrentar a Verdade nua e crua. A parábola apresenta uma realidade da comunidade dos seres humanos. Aquilo que mostram nem sempre corresponde à verdade. Mais, as pessoas na sociedade atual consomem tempo e dinheiro para construir vestes vistosas que possam oc...

"O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos." - Michael Jordan As empresas são feitas por pessoas, e estas pessoas, trabalhando em equipe é um pilar essencial para o sucesso no mundo empresarial. A colaboração entre estes indivíduos com diferentes habilidades e  perspectivas cria um ambiente propício para a inovação e a realização de metas. No mundo organizacional, o trabalho em equipe possibilita que cada indivíduo contribua com sua habilidade para o alcance de melhores resultados. As pessoas acabam assumindo maiores riscos devido à responsabilidade ser mútua e assim, geram um compromisso entre todos os membros. Ao trabalhar em conjunto, os indivíduos têm a oportunidade de aprender com as experiências e habilidades uns dos outros, desenvolvendo novas competências e se tornando profissionais mais completos e preparados para os desafios do mercado de trabalho. Além disso, o trabalho em equipe permite uma divisão de tarefas de forma mais eficiente,...

Os Cucos não incubam seus próprios ovos. A  fêmea, quando está próxima de pôr seus ovos, busca pelos ninhos de outras aves. Em alguns casos, ela remove os ovos destas aves que estão no ninho e deposita o seu. Já a ave dona do ninho, choca o ovo do Cuco e assim que o filhote nasce, ela o cria como se fosse seu. Ao botar seu ovo no ninho de outra ave e deixar que esta cuide de seu filhote, a história do  Cuco,   acaba servindo como uma metáfora para algumas tendências e comportamentos humanos.  Assim como a ave hospedeira,  nossa mente é formada por uma série de pensamentos e memórias que muitas vezes, são frutos de influências externas. Nossa mente é o local onde guardamos nossos pensamentos, sonhos e medos mais profundos, tal qual, o ninho de cuco serve como um local de abrigo e proteção para os seus ovos . E c omo o ninho de Cuco pode conter uma mistura de ovos de diferentes aves, nossa mente também pode abrigar uma variedade de ideias, emoções e impulsos, algu...

O mundo corporativo está cada vez mais exigente, buscando pessoas conectadas com as novas tecnologias, profissionais dinâmicos e preparados para os desafios impostos pelas mudanças, nesta nova era digital. E são estas pessoas quem constituem o principal ativo das empresas.  São elas que formam o capital humano e intelectual, fornecendo conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, sua inteligência. Essas características são conquistadas pela educação e experiência destes colaboradores, os quais contribuem na realização do trabalho, consequentemente, na produção de valor econômico.  O capital humano é definido como o conjunto de conhecimentos, competências e atributos das pessoas que trabalham em uma organização. É um dos principais fatores de produção, juntamente com os recursos físicos e financeiros.  Ele é diferente do capital intelectual, em relação à natureza dos ativos que representam.  Neste sentido, o capital humano refere-se aos conhecimentos, ha...

O ambiente organizacional é considerado um conjunto de variáveis de elementos internos e externos, responsáveis pela estrutura da organização.  São esses fatores que vão medir e influenciar o desempenho da empresa, eles são compostos por quatro variáveis: ambiente, organização, grupo e indivíduo.  É considerado também o contexto em que as atividades de uma empresa são organizadas. Ele engloba diversos elementos, como a cultura organizacional, a estrutura hierárquica, as relações interpessoais, as políticas e procedimentos da empresa, dentre outros. Quando falamos dos fatores internos como, cultura organizacional, colaboradores, instalações físicas, estes, estão dentro do limite da empresa. São compostos por vários elementos presentes dentro da organização que podem afetar ou serem afetados conforme as escolhas, atividades e decisões da mesma.  Já quando falamos sobre os fatores externos como, fornecedores, clientes e concorrentes, a empresa não tem controle sobre eles. S...