Vamos Falar Sobre Gestão?

  “Um bom plano executado rigorosamente agora é melhor que um plano perfeito executado na próxima semana.”  -   Sheryl Sandberg, diretora de operações do Facebook.   Você é perfeccionista?   No dicionário, perfeccionista é a p essoa que busca realizar tudo com perfeição, quem age com excelência e com o maior apuro possível. Que se refere ao excesso de perfeição na realização de alguma coisa.  Já a etimologicamente da palavra perfeição vem do latim “perfectio”, cuja tradução seria “ação de deixar algo finalizado”. O perfeccionismo é definido como a aplicação de exigentes critérios de desempenho. São pessoas muito cuidadosas na realização das tarefas e seus detalhes, costumam não ficarem totalmente satisfeitas com o que fazem. E na busca por um trabalho de altíssima  qualidade, muitas destas pessoas, encontram barreiras para expor suas ideias, seus projetos e costumam, por  insegurança, adiarem seus planos. Você se recus...

  “Perguntar quem está ganhando uma negociação é mais ou menos como perguntar quem está ganhando um casamento. Não faz sentido. O que está em jogo é tentar encontrar uma solução para um problema que agrade a todas as partes”. -  William Ury, especialista em negociação. A palavra negociação vem do latim  negocium , que, por sua vez, vem de não ( neg)  e ócio ( ocium ). Sua etimologia demonstra quão trabalhosa é essa técnica. A negociação está cada vez mais presente em nosso cotidiano, p ara algumas pessoas ela parece natural, porém, é uma habilidade que pode ser desenvolvida. Independente sua área de atuação, a habilidade de negociação é essencial para alcançar seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais. Em uma negociação, as situações, os contextos, os objetivos e interesses envolvidos, podem até serem diferentes, porém, os elementos básicos não mudam. Então, não dá para generalizar e padronizar o processo de negociação, mas podemos utilizar algumas metodol...

  Trabalhar duro por algo que não nos conecta se chama estresse .  - Simon Sinek   As organizações vêm se preparando, cada dia mais, para discutirem sobre o tema Doenças Psicossociais, que são chamadas de “mal do século”. Estas empresas sabem que o cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores pode prevenir danos individuais e coletivos, e assim, muitas destas mesmas empresas investem e também garantem a efetividade e o cumprimento de políticas que valorizam seus funcionários. Trabalhadores em situação de saúde vulnerável podem gerar fortes impactos no mercado de trabalho e na economia como um todo. Assim, m uitas empresas estão buscando meios de ouvirem o que afligem seus colaboradores, porém, existem outras empresas que ignoram o problema na prática, elas sabem que podem substituir estes profissionais. No entanto, isso não impede que os próximos colaboradores desenvolvam os mesmos problemas. Vamos falar sobre estresse, depressão e ansiedade no trabalho? Em seu arti...

  “A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.”  - Idalberto Chiavenato Nas décadas de 1980 e 1990 começaram as indagações sobre o papel da área de gestão de pessoas na nova economia mundial. A internacionalização trouxe inúmeros desafios para a gestão de pessoas, com destaque para a necessidade de lidar com a diversidade cultural nas empresas. No início da década de 1980 começa a preocupação com as condições de trabalho ideais, no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalhador, assim psicólogos e administradores passam a fazer parte da área de recursos humanos. Já na década de 1990, com o ambiente competitivo e o grande desenvolvimento tecnológico, fazem a área de recursos humanos começar a pensar estrategicamente na aprendizagem de seus funcionários, surgindo o conceito de gestão de pessoas. A ...