Vamos Falar Sobre Gestão?

  O trabalho em equipe já foi tema de diversas pesquisas. Estes estudos, visam entender o funcionamento dos grupos, desde sua formação, até sua constituição como equipe. Tais informações permitem que as empresas tenham mais conhecimento das práticas voltadas para o desenvolvimento de seus colaboradores e, com isso, aprendam como eles se relacionam, se comunicam e se comportam. É crescente o número de empresas que procuram por equipes mais autônomas, produtivas, criativas, que ajudam na solução de problemas, na estruturação do trabalho, no compartilhamento de informações e conhecimentos. O sucesso destas empresas, está diretamente relacionado com a capacidade das equipes em trabalhar de forma colaborativa e eficiente para a solução de problemas complexos. Empresas que trabalham com equipes mais empoderadas, consequentemente conseguirão ter mais alta performance, melhorias significativas nos níveis de satisfação, comprometimento e desempenho do trabalho em equipe. Portanto, uma...

  Conta-se que um mestre japonês chamado Nan-In, o qual viveu durante a era Meiji (1868-1912), recebeu a visita de um professor universitário.  Este,  estava intrigado com a influência que esse mestre exercia nos jovens e da forma como era admirado por sua sabedoria, sensatez, prudência e simplicidade. Este professor já havia lido muitos livros a respeito do Zen e durante uma conversa com o mestre, interrompia-o frequentemente impondo suas convicções e revelando sua incapacidade de ouvir e aprender.   O professor iniciou um longo discurso intelectual sobre suas duvidas e enquanto isso, o mestre Nan-In lhe servia um chá .  Porém, ele encheu completamente a xícara de seu visitante, e continuou a enchê-la, até que derramou o chá pela borda. O professor, vendo o chá se derramando, não pode mais se conter e disse: - Está muito cheio. Não percebe que não cabe mais chá! Então o mestre parou, olhou para o seu visitante e disse: - Como esta xícara, você já está ch...

  A competitividade do mercado, no mundo atual, tem exigido dos colaboradores um grande esforço em seu trabalho. Exigem deles, o aumento da produtividade com menor custo de mão-de-obra, aliado a isso, a cobrança pelo alcance de metas e de resultados constantes. O trabalho tem assumido, cada vez mais, importância e significado na vida dos colaboradores. Estes, passam a maior parte de seu tempo nas empresas e menos tempo com suas famílias. No entanto, o trabalho pode ser tanto fonte de prazer quanto de sofrimento para estes profissionais. No que tange, obter um bom desempenho dos funcionários, a satisfação deles no trabalho é uma ferramenta indispensável. Neste sentido, a gestão humanizada nas empresas vem para investir na qualidade de vida, destes colaboradores, pois são eles que constituem o principal ativo das empresas. Existe uma máxima que diz, “Os colaboradores são o bem mais precioso de uma organização.” Porém, será difícil aproveitar este capital intelectual, seus conheciment...