Vamos Falar Sobre Gestão?

  Trabalhar duro por algo que não nos conecta se chama estresse .  - Simon Sinek   As organizações vêm se preparando, cada dia mais, para discutirem sobre o tema Doenças Psicossociais, que são chamadas de “mal do século”. Estas empresas sabem que o cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores pode prevenir danos individuais e coletivos, e assim, muitas destas mesmas empresas investem e também garantem a efetividade e o cumprimento de políticas que valorizam seus funcionários. Trabalhadores em situação de saúde vulnerável podem gerar fortes impactos no mercado de trabalho e na economia como um todo. Assim, m uitas empresas estão buscando meios de ouvirem o que afligem seus colaboradores, porém, existem outras empresas que ignoram o problema na prática, elas sabem que podem substituir estes profissionais. No entanto, isso não impede que os próximos colaboradores desenvolvam os mesmos problemas. Vamos falar sobre estresse, depressão e ansiedade no trabalho? Em seu arti...

  “A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.”  - Idalberto Chiavenato Nas décadas de 1980 e 1990 começaram as indagações sobre o papel da área de gestão de pessoas na nova economia mundial. A internacionalização trouxe inúmeros desafios para a gestão de pessoas, com destaque para a necessidade de lidar com a diversidade cultural nas empresas. No início da década de 1980 começa a preocupação com as condições de trabalho ideais, no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalhador, assim psicólogos e administradores passam a fazer parte da área de recursos humanos. Já na década de 1990, com o ambiente competitivo e o grande desenvolvimento tecnológico, fazem a área de recursos humanos começar a pensar estrategicamente na aprendizagem de seus funcionários, surgindo o conceito de gestão de pessoas. A ...

Senta que lá vem história: A parábola do porco-espinho é uma metáfora publicada em 1851, pelo filósofo alemão Arthur Schopenhauer (1788-1860), dentre várias de suas polêmicas anotações filosóficas na sua obra Parerga und Paralipomena. Com esta história ele busca ilustrar os problemas da convivência humana. Durante uma era glacial, quando o Globo terrestre esteve coberto por densas camadas de gelo, muitos animais não resistiram ao frio intenso e morreram indefesos, por não se adaptarem as condições do clima. Foi então que uma grande manada de porcos-espinhos, numa tentativa de se proteger e sobreviver, começou a se unir, a juntar-se mais e mais. Assim cada um podia sentir o calor do corpo do outro. E todos juntos, bem unidos, aqueciam-se, enfrentando por mais tempo aquele inverno tenebroso. Porém, vida ingrata, os espinhos de cada um começaram a ferir os companheiros mais próximos, justamente aqueles que lhes forneciam mais calor, aquele calor vital que era questão de vida ou mort...

  A liderança na atualidade é um fator muito importante para as organizações. Ela representa um indicador fundamental para o desenvolvimento do potencial da empresa. E pode proporcionar nas pessoas, segurança, confiança, engajamento, uma direção e sincronizar estas mesmas pessoas, com seus esforços, para alcançar os objetivos esperados pela empresa.  A liderança é identificada como uma das principais competências de um gestor. Isto posto, implica que uma liderança forte ajuda a empresa no alcance dos seus objetivos, quanto que, uma liderança fraca reduz este potencial e, com o passar do tempo, pode destruí-lo.   E qual o papel do líder atual?   De acordo com Hersey e Blanchard, a liderança é um processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. E s egundo Heifetz, o trabalho do líder é ajudar as pessoas a encarar a realidade, e mobilizá-las para que façam mudanças.   Existem líderes que se colocam ...