Vamos Falar Sobre Gestão?

  As organizações são influenciadas por diversos fatores, sejam eles, culturais, sociais, valores, crenças, costumes e tradições. E com isso, s empre haverá ideias conflitantes  dentro das empresas, isso porque o conflito nasce da diversidade de ideias. A gestão de conflito é uma parte importante da cultura organizacional das organizações que adotam estratégias eficazes para lidar com divergências e disputas que tendem a ter um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Neste sentido, é importante que as organizações estejam preparadas para lidar com conflitos de forma construtiva, buscando soluções que sejam benéficas para todos os envolvidos. O que é gestão de conflitos? A Gestão de conflitos é um conjunto de processos implementados nas empresas para manter um ambiente organizacional funcionando com  harmonia e respeito  entre os colaboradores.   Muitos dos conflitos no ambiente de trabalho acontecem devido divergência entre pontos de vista, choques d...

  “ Sua visão se tornará clara somente quando você olhar para dentro do seu coração. Quem olha para fora, sonha. Quem olha para dentro, acorda .” - Carl Gustav Jung   O autoconhecimento é o conhecimento que uma pessoa tem sobre si mesma. Refere-se ao conhecimento dos seus pensamentos, crenças, valores, objetivos e sonhos. Envolve também a reflexão sobre seus processos de construção de ideias, como seus pensamentos influenciam suas ações e outras reflexões sobre si mesmo. A palavra autoconhecimento por si é autoexplicativa, mas o processo é complexo, contínuo, exige querer, busca, treino, reflexão interna, autoanálise e autoaceitação. Através dele é possível entender melhor seus pontos positivos e negativos, além de suas  fraquezas, forças, seus anseios e ajudá-lo tanto na vida pessoal quanto na sua vida profissional. A habilidade de conhecer a si mesmo é algo fundamental no desenvolvimento humano. A partir desta autoanálise é possível observar seus próprios comportam...

  A gestão acompanha o homem desde os tempos antigos, depois na revolução industrial e agora nos tempos modernos. Sempre gerando consideráveis avanços na maneira de produzir, gerenciar tarefas e administrar as organizações. Nas organizações, a gestão desempenha um papel fundamental. Ela é responsável por garantir que todos os recursos utilizados atinjam seus objetivos e gerem resultados. Atualmente, em um mundo tão globalizado, a gestão pede uma abordagem mais focada em tecnologias, questões sociais, ambientais e capacidade de adaptação. O que é Gestão? Gestão é um conjunto de princípios relacionados às funções de planejar, organizar, dirigir e controlar uma empresa. São componentes humanos, mais intuitivos voltados para ações promovidas com o objetivo de integrar todas as áreas para uma melhor utilização dos recursos disponíveis com o propósito de atingir os objetivos planejados. A palavra gestão vem do latim, “gestio“ e está associado à origem de gesto, tanto um apont...

O ambiente de trabalho pode ser um lugar acolhedor, amigável, de união da equipe, troca de informações e conhecimentos. Ao mesmo tempo que também pode ser um lugar hostil, agressivo, competitivo, de muita rivalidade e fofoca entre as equipes. É importante que este ambiente seja agradável e produtivo, visto que, é o local onde as pessoas passam a maior parte do tempo. E este tempo, desempenha um papel fundamental na vida destas pessoas. Neste sentido, o trabalho em equipe é de extrema importância para as organizações. Ele está diretamente relacionado com a interação, produtividade, sinergia e integração de um grupo, em prol de um objetivo em comum, para realizar um projeto ou desenvolver novas ideias. A cooperação no ambiente de trabalho vem da união dos colaboradores no compartilhamento dos seus conhecimentos, suas habilidades e competências. Isto, estimula a equipe a se unir, aumentando assim, a produtividade e elevando o nível de sat...