Vamos Falar Sobre Gestão?

  A liderança na atualidade é um fator muito importante para as organizações. Ela representa um indicador fundamental para o desenvolvimento do potencial da empresa. E pode proporcionar nas pessoas, segurança, confiança, engajamento, uma direção e sincronizar estas mesmas pessoas, com seus esforços, para alcançar os objetivos esperados pela empresa.  A liderança é identificada como uma das principais competências de um gestor. Isto posto, implica que uma liderança forte ajuda a empresa no alcance dos seus objetivos, quanto que, uma liderança fraca reduz este potencial e, com o passar do tempo, pode destruí-lo.   E qual o papel do líder atual?   De acordo com Hersey e Blanchard, a liderança é um processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. E s egundo Heifetz, o trabalho do líder é ajudar as pessoas a encarar a realidade, e mobilizá-las para que façam mudanças.   Existem líderes que se colocam ...

Uma equipe de alta performance é formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento em suas atividades e com a organização. Esta s equipes estão sempre engajadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado, buscando levar estas mesmas empresas a melhores resultados.   Um dos grandes desafios na atualidade, para estas organizações, é manter as equipes motivadas e com alto potencial de desempenho. São vários os métodos e ferramentas utilizados, por estas empresas, na busca de caminhos que levem a essa potencialização.   Como obter uma equipe de alta performance em sua empresa? As empresas vêm buscando, cada vez mais, trabalhar com profissionais mais qualificados, experientes e preparados para entregar melhores resultados. Essas mesmas empresas têm procurado a junção do que há de melhor em cada profissional, no que tange ao tripé de competências, o CHA - conhecimento, habilidade e atitude. ...

  O Dia do Administrador é comemorado no Brasil em 9 de setembro, desde 1965. Data em que foi regulamentada a profissão de administrador.   Estudos mostram que a necessidade de organização de sistemas de cooperação humanos fez surgir atividades administrativas ainda em meados de 5.000 anos a.C, na Suméria. Porém, o conceito científico de administração, foi estruturado pelo engenheiro americano Frederick Taylor. Conhecido como o precursor da Teoria da Administração Científica.   A administração passou por diversos estudos e foi evoluindo ao longo dos anos. É um ramo das ciências humanas, a qual, se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras.   Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pe...

Um dos grandes desafios para as organizações na atualidade é manter suas equipes engajadas e motivadas. A motivação é um conjunto de fenômenos, os quais, são responsáveis por impulsionar pessoas a agirem no cumprimento de objetivos. Se a empresa compreende o que motiva seus colaboradores será mais fácil elaborar estratégias para o engajamento destes. Segundo reportagem da ACIC , em uma pesquisa realizada pela SocialBase, aproximadamente 69% dos colaboradores se sentem descontentes em seus trabalhos, destes, 20% não estão felizes em suas ocupações e 49% buscam no futuro empreender. E de acordo com a pesquisa, o motivo da falta de engajamento destes colaboradores é que se sentem desvalorizados e desmotivados. No século XXI, o engajamento profissional tem se tornado cada vez mais importante. De acordo com a Deloitte , a geração Y representará cerca de 75% da força de trabalho até 2025, assim, é importante pensar em estratégias de mercado para este público, pois 58% dos executivos...

    “ Você pode sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar o sonho realidade ” - Walt Disney   O mundo vem passando por um processo de globalização e evoluindo muito rápido, trazendo com isso, uma constante busca por inovação. Isso afeta diretamente as organizações, principalmente no que tange ao seu ativo humano, com seus processos tradicionais de gestão de pessoas e a área de recursos humanos.   Para gerir pessoas na atualidade é preciso ser flexível, responder rápido às mudanças de mercado e conquistar o comprometimento dos colaboradores. É preciso ainda, deixar de lado a visão mecanicista, metódica e alinhar as necessidades estratégicas da empresa com o desenvolvimento dos seus colaboradores.  Tais necessidades i mpactarão diretamente no crescimento da organização,  auxiliando-a no direcionamento futuro e promovendo vantagem competitiva.   O que é Gestão Estratégica de...

O feedforward é uma ferramenta da gestão de pessoas, a qual, oferece aos colaboradores a oportunidade de estabelecerem metas para seu desenvolvimento futuro dentro da empresa. É comum, nestas mesmas empresas, ouvirem falar de feedback, como sendo uma ferramenta indispensável no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. No entanto, podemos utilizar as duas ferramentas, olhando para o passado, presente e futuro, com o objetivo de desenvolvimento do colaborador na empresa. O que é feedforward? A tradução literal do termo “feedforward” significa “olhar para o futuro”, “olhar adiante”.  O conceito f oi elaborado por  Marshall Goldsmith , uma das principais referências em desenvolvimento pessoal no mundo, autor de mais de 30 livros e responsável pelo treinamento profissional de 50 mil executivos. Goldsmith  defende também o feedback, pois, os colaboradores necessitam saber como estão se saindo no desempenho de suas funções.  A ferramenta feedfo...