Vamos Falar Sobre Gestão?

  “A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.”  - Idalberto Chiavenato Nas décadas de 1980 e 1990 começaram as indagações sobre o papel da área de gestão de pessoas na nova economia mundial. A internacionalização trouxe inúmeros desafios para a gestão de pessoas, com destaque para a necessidade de lidar com a diversidade cultural nas empresas. No início da década de 1980 começa a preocupação com as condições de trabalho ideais, no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalhador, assim psicólogos e administradores passam a fazer parte da área de recursos humanos. Já na década de 1990, com o ambiente competitivo e o grande desenvolvimento tecnológico, fazem a área de recursos humanos começar a pensar estrategicamente na aprendizagem de seus funcionários, surgindo o conceito de gestão de pessoas. A ...

Senta que lá vem história: A parábola do porco-espinho é uma metáfora publicada em 1851, pelo filósofo alemão Arthur Schopenhauer (1788-1860), dentre várias de suas polêmicas anotações filosóficas na sua obra Parerga und Paralipomena. Com esta história ele busca ilustrar os problemas da convivência humana. Durante uma era glacial, quando o Globo terrestre esteve coberto por densas camadas de gelo, muitos animais não resistiram ao frio intenso e morreram indefesos, por não se adaptarem as condições do clima. Foi então que uma grande manada de porcos-espinhos, numa tentativa de se proteger e sobreviver, começou a se unir, a juntar-se mais e mais. Assim cada um podia sentir o calor do corpo do outro. E todos juntos, bem unidos, aqueciam-se, enfrentando por mais tempo aquele inverno tenebroso. Porém, vida ingrata, os espinhos de cada um começaram a ferir os companheiros mais próximos, justamente aqueles que lhes forneciam mais calor, aquele calor vital que era questão de vida ou mort...

  A liderança na atualidade é um fator muito importante para as organizações. Ela representa um indicador fundamental para o desenvolvimento do potencial da empresa. E pode proporcionar nas pessoas, segurança, confiança, engajamento, uma direção e sincronizar estas mesmas pessoas, com seus esforços, para alcançar os objetivos esperados pela empresa.  A liderança é identificada como uma das principais competências de um gestor. Isto posto, implica que uma liderança forte ajuda a empresa no alcance dos seus objetivos, quanto que, uma liderança fraca reduz este potencial e, com o passar do tempo, pode destruí-lo.   E qual o papel do líder atual?   De acordo com Hersey e Blanchard, a liderança é um processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação. E s egundo Heifetz, o trabalho do líder é ajudar as pessoas a encarar a realidade, e mobilizá-las para que façam mudanças.   Existem líderes que se colocam ...

Uma equipe de alta performance é formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento em suas atividades e com a organização. Esta s equipes estão sempre engajadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado, buscando levar estas mesmas empresas a melhores resultados.   Um dos grandes desafios na atualidade, para estas organizações, é manter as equipes motivadas e com alto potencial de desempenho. São vários os métodos e ferramentas utilizados, por estas empresas, na busca de caminhos que levem a essa potencialização.   Como obter uma equipe de alta performance em sua empresa? As empresas vêm buscando, cada vez mais, trabalhar com profissionais mais qualificados, experientes e preparados para entregar melhores resultados. Essas mesmas empresas têm procurado a junção do que há de melhor em cada profissional, no que tange ao tripé de competências, o CHA - conhecimento, habilidade e atitude. ...

  O Dia do Administrador é comemorado no Brasil em 9 de setembro, desde 1965. Data em que foi regulamentada a profissão de administrador.   Estudos mostram que a necessidade de organização de sistemas de cooperação humanos fez surgir atividades administrativas ainda em meados de 5.000 anos a.C, na Suméria. Porém, o conceito científico de administração, foi estruturado pelo engenheiro americano Frederick Taylor. Conhecido como o precursor da Teoria da Administração Científica.   A administração passou por diversos estudos e foi evoluindo ao longo dos anos. É um ramo das ciências humanas, a qual, se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras.   Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pe...

Um dos grandes desafios para as organizações na atualidade é manter suas equipes engajadas e motivadas. A motivação é um conjunto de fenômenos, os quais, são responsáveis por impulsionar pessoas a agirem no cumprimento de objetivos. Se a empresa compreende o que motiva seus colaboradores será mais fácil elaborar estratégias para o engajamento destes. Segundo reportagem da ACIC , em uma pesquisa realizada pela SocialBase, aproximadamente 69% dos colaboradores se sentem descontentes em seus trabalhos, destes, 20% não estão felizes em suas ocupações e 49% buscam no futuro empreender. E de acordo com a pesquisa, o motivo da falta de engajamento destes colaboradores é que se sentem desvalorizados e desmotivados. No século XXI, o engajamento profissional tem se tornado cada vez mais importante. De acordo com a Deloitte , a geração Y representará cerca de 75% da força de trabalho até 2025, assim, é importante pensar em estratégias de mercado para este público, pois 58% dos executivos...