Diagnóstico de Liderança Gratuito:
Termômetro da Liderança
Uma
ferramenta de autoavaliação para líderes
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Atual: _____________________________ Empresa: ___________________
Bem-vindo ao
Termômetro da Liderança. Sua jornada começa aqui!
Antes de liderar pessoas, é
importante compreender como você exerce sua liderança hoje.
Este material faz parte do
Programa Executivo de Desenvolvimento de Líderes – A FORJA®, uma metodologia
criada para apoiar líderes em sua evolução profissional.
Como responder: Leia cada
afirmação atentamente e escolha a opção que melhor representa sua realidade
hoje. Utilize a escala abaixo:
1 – Nunca | 2 – Raramente | 3 –
Às vezes | 4 – Frequentemente | 5 – Sempre
Lembre-se: O objetivo
desta ferramenta não é avaliar se você é um bom ou mau líder. Seu propósito é
ampliar sua consciência sobre sua liderança e indicar possíveis caminhos para o
seu desenvolvimento.
1 – Compreendendo o ambiente que você lidera
( ) Compreendo
claramente a missão, visão e valores da empresa.
( ) Consigo explicar
como minha área contribui para os objetivos da organização.
( ) Entendo as
prioridades estratégicas da empresa.
( ) Conheço os
principais processos da área que lidero.
( ) Consigo
relacionar o trabalho da equipe aos resultados do negócio.
2 –Construindo sua identidade como líder
( ) Tenho clareza
sobre minhas responsabilidades como líder.
( ) Sinto segurança
para assumir decisões importantes.
( ) Consigo separar
meu papel atual do papel que exercia antes da liderança.
( ) Sinto-me
confortável liderando pessoas que antes eram meus colegas.
( ) Demonstro
confiança ao conduzir minha equipe.
( ) Conheço meus
pontos fortes como líder.
( ) Reconheço minhas
principais limitações.
( ) Sei como minhas
atitudes impactam a equipe.
( ) Consigo
influenciar pessoas sem recorrer à autoridade do cargo.
( ) Tenho confiança
para posicionar-me em situações desafiadoras.
3 – Liderando pessoas na prática
( ) Consigo comunicar
expectativas com clareza.
( ) Escuto
atentamente minha equipe antes de tomar decisões.
( ) Dou feedback
regularmente.
( ) Consigo conduzir
conversas difíceis sem agressividade.
( ) Minha equipe
sente liberdade para expressar opiniões.
( ) Delego tarefas de
forma clara.
( ) Evito centralizar
decisões desnecessariamente.
( ) Reconheço bons
desempenhos.
( ) Consigo manter as
pessoas comprometidas com os objetivos.
( ) Consigo
identificar conflitos antes que se agravem.
( ) Atuo como
mediador quando necessário.
( ) Minha equipe
possui metas claras.
( ) Acompanho
resultados regularmente.
4 – Crescimento e Consolidação
( ) Possuo um plano
claro para meu crescimento como líder.
( ) Busco aprender
continuamente.
( ) Desenvolvo outras
pessoas além das atividades do dia a dia.
( ) Preparo pessoas
para assumirem maiores responsabilidades.
( ) Penso no legado
que desejo deixar como líder.
5 - Perguntas Finais
Qual é hoje o maior desafio que você enfrenta como líder?
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Em quais situações você sente mais insegurança?
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O que mais gostaria de desenvolver nos próximos 6 meses?
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Se pudesse resolver apenas um problema relacionado à sua
liderança, qual seria?
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O que mudaria na sua carreira se você se tornasse um líder
mais seguro e preparado?
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