REFLEXÃO DO DIA: Aprendendo com os Lobos.

(foto: Cesare Brai)
 

O EXEMPLO DOS LOBOS

Os 3 primeiros são os mais velhos ou os doentes, marcam o ritmo do grupo. Se fosse ao contrário, seriam deixados para trás e perderiam o contato com a alcateia.

Em caso de emboscada dão a vida em sacrifício pelos mais jovens. Eles são seguidos pelos 5 mais fortes que os defenderão em um ataque surpresa. No centro seguem os demais membros da alcateia, e no final do grupo seguem os outros 5 mais fortes que protegerão o grupo. Em último, sozinho, segue o lobo “alpha”, o líder da alcateia.

Nessa posição ele consegue controlar tudo ao redor, decidir a direção mais segura que o grupo deve seguir e antecipar os ataques dos predadores.

Em resumo, a alcateia segue ao ritmo dos anciões e sob o comando do líder que impõe o espírito de grupo não deixando ninguém para trás.


APRENDA COM OS LOBOS

Quando dois lobos disputam a liderança de uma matilha partem para o confronto físico até que um deles, derrotado, deita de costas no chão. É ai que reside a beleza dessa história: o outro lobo interrompe o ataque, deixando o vencido em paz, pois a intenção não é ferir ou matar o oponente, mas apenas vencê-lo na disputa pelo poder. Mas, veja só, se o lobo vencedor continuar a atacar o vencido, ele será rechaçado pelos demais, podendo até ser atacado pela matilha que irá liderar. Sem ter compaixão pelo vencido, ele demonstra fraqueza de caráter. Tem de mostrar respeito pelo vencido. 

Os lobos vivem em grupos e são liderados por um macho alfa que apresenta maior força e poder de caça. Ele é monogâmico e forma casal também com uma fêmea alfa (e vivem juntos durante toda a vida), os quais, cuidam do grupo. E existe uma hierarquia e respeito entre eles, para com esta liderança.

Um verdadeiro líder ganha autoridade e respeito dos seus liderados quando estes admiram suas virtudes, seu caráter, lealdade e competência.




Cleide Vieira é administradora e especialista em Gestão, Desenvolvimento Organizacional e Liderança. Atua no desenvolvimento de lideranças e no fortalecimento das relações de trabalho, apoiando empresas na construção de equipes mais engajadas, ambientes mais saudáveis e lideranças mais preparadas para os desafios da gestão contemporânea.

Desenvolve seu trabalho por meio de diagnósticos organizacionais, treinamentos corporativos, workshops, palestras e da Mentoria A FORJA, metodologia voltada ao desenvolvimento de líderes e equipes.

📩 Contato: vamosfalarsobregestao@gmail.com


Continue acompanhando este conteúdo

Se este artigo contribuiu para sua reflexão, convido você a acompanhar outros conteúdos sobre liderança, gestão e desenvolvimento organizacional.

LinkedinInstagramTik TokFacebookYouTube


Sobre este blog

Este é um espaço dedicado à reflexão sobre liderança, gestão, cultura organizacional e os desafios        contemporâneos das organizações, reunindo artigos, análises e conteúdos voltados ao desenvolvimento   de profissionais, líderes e empresas.


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

REFLEXÃO DO DIA: A fábula o velho, o menino e o burro!

REFLEXÃO DO DIA: A Fábula o Sapo e o Escorpião!

O Modelo Disney de Liderança e Cultura Organizacional