VAMOS FALAR SOBRE GESTÃO?

O feedforward é uma ferramenta da gestão de pessoas, a qual, oferece aos colaboradores a oportunidade de estabelecerem metas para seu desenvolvimento futuro dentro da empresa. É comum, nestas mesmas empresas, ouvirem falar de feedback, como sendo uma ferramenta indispensável no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. No entanto, podemos utilizar as duas ferramentas, olhando para o passado, presente e futuro, com o objetivo de desenvolvimento do colaborador na empresa. O que é feedforward? A tradução literal do termo “feedforward” significa “olhar para o futuro”, “olhar adiante”.  O conceito f oi elaborado por  Marshall Goldsmith , uma das principais referências em desenvolvimento pessoal no mundo, autor de mais de 30 livros e responsável pelo treinamento profissional de 50 mil executivos. Goldsmith  defende também o feedback, pois, os colaboradores necessitam saber como estão se saindo no desempenho de suas funções.  A ferramenta feedfo...

  Durante a nossa jornada, pessoal e profissional, teremos que lidar com as críticas, pois elas fazem parte do nosso cotidiano. A maneira como as recebemos e reagimos a elas depende também de como nos enxergamos. E o modo como lidamos com essas críticas mostrará se elas terão influências positivas ou negativas sobre nossas vidas. Quando recebemos uma crítica, muitas vezes a interpretamos como um ataque pessoal, uma ofensa, algo negativo. Porém, nem toda crítica é totalmente ruim. Em algumas situações, podemos tirar proveito dela; em outras, não podemos evitá-la, mas podemos controlar nossas reações diante dela. A forma como fazemos uma crítica também é muito importante, pois as pessoas não gostam de ser criticadas. Devemos tomar cuidado para não passar uma impressão negativa ou parecer que estamos fazendo um julgamento puramente pessoal e maldoso. É preciso nos expressarmos corretamente para que a crítica não transmita uma intenção contrária à desejada. Como reagir às críticas? "...