VAMOS FALAR SOBRE GESTÃO?

  Trabalhar duro por algo que não nos conecta se chama estresse .  - Simon Sinek   As organizações vêm se preparando, cada dia mais, para discutirem sobre o tema Doenças Psicossociais, que são chamadas de “mal do século”. Estas empresas sabem que o cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores pode prevenir danos individuais e coletivos, e assim, muitas destas mesmas empresas investem e também garantem a efetividade e o cumprimento de políticas que valorizam seus funcionários. Trabalhadores em situação de saúde vulnerável podem gerar fortes impactos no mercado de trabalho e na economia como um todo. Assim, m uitas empresas estão buscando meios de ouvirem o que afligem seus colaboradores, porém, existem outras empresas que ignoram o problema na prática, elas sabem que podem substituir estes profissionais. No entanto, isso não impede que os próximos colaboradores desenvolvam os mesmos problemas. Vamos falar sobre estresse, depressão e ansiedade no trabalho? Em seu arti...

  “A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.”  - Idalberto Chiavenato Nas décadas de 1980 e 1990 começaram as indagações sobre o papel da área de gestão de pessoas na nova economia mundial. A internacionalização trouxe inúmeros desafios para a gestão de pessoas, com destaque para a necessidade de lidar com a diversidade cultural nas empresas. No início da década de 1980 começa a preocupação com as condições de trabalho ideais, no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalhador, assim psicólogos e administradores passam a fazer parte da área de recursos humanos. Já na década de 1990, com o ambiente competitivo e o grande desenvolvimento tecnológico, fazem a área de recursos humanos começar a pensar estrategicamente na aprendizagem de seus funcionários, surgindo o conceito de gestão de pessoas. A ...